Multinacional busca talentos em vários setores Schneider Electric abre vagas na Europa. Confira as dicas para adaptar seu LinkedIn e garantir uma carreira internacional em 2026.
A Schneider Electric, gigante global em gestão de energia e automação, está com uma grande quantidade de oportunidades abertas em diversos polos europeus. Para profissionais brasileiros que buscam consolidar uma carreira internacional, os escritórios e centros de inovação na França, Espanha, Itália, Alemanha e Portugal representam portas de entrada em um mercado dinâmico, que valoriza a transformação digital.
Schneider Electric abre vagas na Europa: oportunidades de trabalho
A França, como sede da companhia, concentra o maior número de vagas na Europa. Especialmente em Rueil-Malmaison e Grenoble, abrangendo áreas que vão desde Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) até Gestão de Projetos e Marketing.
Na Alemanha e na Itália, o foco está em profissionais de engenharia aplicada e automação industrial, com oportunidades em cidades como Ratingen, Marktheidenfeld e Stezzano. Já na Espanha, centros em Barcelona e Madrid lideram as contratações em vendas digitais e serviços.
Já em Portugal tem se destacado como um “hub” de serviços compartilhados e tecnologia para a Schneider, com muitas vagas em Lisboa e no Porto. Uma vantagem competitiva para o brasileiro que já se encontra em Portugal é a barreira linguística reduzida, embora a empresa adote o inglês como idioma corporativo global.
As posições variam entre estágios para estudantes, programas de trainee e cargos para especialistas seniores em software, energia solar e eficiência predial.
Swatch Group abre vagas na Suíça: multinacional busca pessoas para diversos setores
Perfil da Schneider Electric: Inovação e Sustentabilidade
A Schneider Electric é frequentemente reconhecida como uma das empresas mais sustentáveis do mundo. Sua atuação é focada na criação de soluções que combinam eletricidade e digitalização para as mudanças climáticas.
Internamente, a cultura organizacional é pautada pelo que chamam de valores de “IMPACTO”: inclusão, maestria, propósito, ação, curiosidade e trabalho em equipe. Para o colaborador, isso se traduz em um ambiente com forte incentivo ao aprendizado contínuo e flexibilidade, incluindo modelos de trabalho híbrido em boa parte das funções de escritório.
Trabalhar na Europa: marca suíça abre vagas em moda, varejo e gestão (Veja como se candidatar)
Schneider Electric abre vagas: como se candidatar e trabalhar na Europa
O processo de candidatura para a Schneider Electric é feito quase integralmente pelo portal de carreiras da empresa. Ao selecionar a vaga de interesse, o candidato deve estar atento aos requisitos de visto. Países como a Alemanha e Portugal possuem modalidades de visto para procura de emprego ou para profissionais altamente qualificados que facilitam a entrada de talentos estrangeiros. E também os países europeus oferecem visto de trabalho.
Contudo, é fundamental verificar se a vaga específica oferece suporte para realocação (relocation), informação que geralmente consta na descrição do anúncio.
Além da questão burocrática, a adaptação cultural é um fator decisivo. Trabalhar na Europa exige uma comunicação direta e a capacidade de colaborar em equipes multiculturais.
Dominar o inglês é o requisito básico para quase todas as funções na Schneider, mas ter noções do idioma local (francês, alemão, espanhol ou italiano) é um diferencial de peso que demonstra comprometimento com a integração no país de destino.
Companhia de tecnologia médica cria 130 novos empregos na Irlanda
LinkedIn completo: a vitrine para o recrutador europeu
Ter um perfil bem completo e otimizado no LinkedIn é essencial para ser encontrado pelos recrutadores da Schneider Electric. O primeiro passo é configurar o perfil para ser bilíngue, garantindo que todas as informações estejam disponíveis em inglês. O título profissional deve ser claro e utilizar palavras-chave do setor, como “Project Manager”, “Electrical Engineer” ou “Software Developer”.
No campo “Sobre”, é recomendável escrever um resumo que conecte sua trajetória profissional aos valores de sustentabilidade da empresa.
Outro ponto crucial é a seção de competências. No mercado europeu, certificações específicas e o domínio de ferramentas tecnológicas (como softwares de gestão de energia ou metodologias ágeis) são muito valorizados.
Peça recomendações para colegas e gestores anteriores, preferencialmente destacando sua capacidade de entrega e adaptação. Por fim, mantenha sua localização e o status de “Open to Work” configurados para as regiões de interesse na Europa, facilitando o trabalho dos headhunters da região.
Se precisar de ajuda para fazer seu LinkedIn e Currículo europeu, entre em contato conosco e peça um orçamento.
5 países que mais precisam de brasileiros em 2026: áreas de trabalho com demanda
