Está nascendo um novo portal de empregos na UE que vai unir perfis de candidatos a trabalho de fora do bloco com vagas para profissões em escassez na Europa. Saiba mais!
A União Europeia quer facilitar o recrutamento de candidatos a emprego na Europa de cidadãos estrangeiros (de países terceiros). Dessa maneira, o Conselho da Europa está no caminho para criar o novo portal de empregos na UE, o ‘Tinder das vagas’ para estrangeiros. Aliás, a ideia é combinar perfis de candidatos a emprego de fora da UE (União Europeia) com ofertas de emprego para profissões em escassez de empregadores no bloco. Saiba tudo a seguir.
Novo portal de empregos na UE: o ´Tinder de vagas’
O Conselho da União Europeia (UE) está desenvolvendo uma proposta de reserva de talentos da UE. Dessa maneira, segundo um comunicado de imprensa, cria o ‘Talent Pool’ (Reserva de Talentos). Ou seja, é uma plataforma da UE que combina perfis de candidatos a emprego de fora com ofertas de emprego para profissões em escassez.
Sendo assim, a intenção é que o novo portal de empregos na UE facilite o recrutamento de trabalhadores estrangeiros e que vivem fora da Europa. Além disso, quer tornar o mercado de trabalho da UE mais competitivo e combater a escassez no mercado de trabalho europeu. Por isso, o comunicado diz que a “posição do Conselho visa conciliar os princípios do recrutamento justo com um sistema de migração seguro e abrangente, reforçando simultaneamente a posição da União Europeia na corrida mundial ao talento”.
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A reserva de talentos da União Europeia: como funciona
Por isso, os candidatos a emprego que são estrangeiros (de países terceiros) podem registrar os seus perfis na plataforma Talent Pool. Em seguida, precisa fornecer informações sobre as suas competências, qualificações, experiência profissional e conhecimentos linguísticos. Dessa maneira, a plataforma também oferece ofertas de emprego de empregadores na UE (nos estados membros participantes).
Além disso, a Reserva de Talentos da UE (Talent Pool) nasce para ajudar os países europeus a superar alguns dos desafios de contratação de profissionais. Sendo assim, surge para tentar minimizar problemas comuns enfrentados tanto pelos empregadores europeus que pretendem recrutar internacionalmente como pelos candidatos a emprego de países terceiros.
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Novo portal de empregos na UE nasce para resolver dificuldades de contratação
Por exemplo, entre os desafios referidos pelo Conselho da União Europeia estão a incerteza sobre a exatidão, qualidade e comparabilidade das qualificações e competências obtidas no estrangeiro. Contudo, aparecem também as dificuldades no acesso e compreensão da informação sobre processos de recrutamento e os elevados custos associados a estes procedimentos.
Para que os objetivos de facilitar a contratação de profissionais nos países europeus seja possível, no ‘Talent Pool’ só podem estar listadas oportunidades emprego onde há uma escassez de profissionais. Por isso, as ofertas de trabalho a União Europeia precisam se referir às profissões designadas em “escassez em nível nacional ou em nível da UE” na Reserva de Talentos.
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Sobre a participação dos países: posição do Conselho da União Europeia
Em consonância com a proposta da Comissão, a participação na reserva de talentos continua sendo voluntária para os Estados-Membros. No entanto, o Conselho diz que, quando os Estados-Membros decidem aderir ao programa, devem indicar quais as entidades que estão autorizadas a participar na Reserva de Talentos. Ou seja, cada país é que deve indicar os empregadores, agências de trabalho temporário, agências de emprego privadas ou intermediários do mercado de trabalho.
Além disso, o Conselho também cria um procedimento de retirada, com regras claras e uma série de salvaguardas para garantir a estabilidade do sistema. Segundo o órgão, um Estado-Membro participante pode sair do ‘Talent Pool’ da UE a qualquer momento. No entanto, deve notificar a sua decisão à Comissão o mais tardar seis meses antes da data de saída pretendida.
Por fim, com base na posição acordada pelos Estados-Membros no último encontro, o Conselho da UE pode iniciar negociações com o Parlamento Europeu. Dessa maneira, a intenção é chegar a um acordo sobre a legislação final. Aliás, a proposta de criação faz parte do pacote de mobilidade de competências e talentos da UE que visa atrair mais talentos de fora da Europa e facilitar a mobilidade interna.
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Novo portal de empregos na UE: alternativas
Enquanto o novo portal de empregos na UE não entra em funcionamento oficialmente, você que está em busca de vagas na Europa pode utilizar a Rede EURES (da União Europeia). Criada há 30 anos, surge para ser uma rede europeia de cooperação entre a Comissão Europeia, a Autoridade Europeia do Trabalho, o público nacional e outros serviços de emprego admitidos em todos os países da UE, Islândia, Liechtenstein, Noruega e Suíça.
Por isso, a EURES facilita a livre circulação de trabalhadores, fornecendo informações e serviços de apoio ao emprego a trabalhadores e empregadores. Além disso, melhora a cooperação e o intercâmbio de informações entre as suas organizações membros e a Autoridade Europeia do Trabalho (ELA) coordena a rede EURES desde 2021.
No portal da Rede EURES você encontra milhões de oportunidades de emprego na Europa e pode aproveitar uma variedade de serviços a candidatos a emprego e empregadores. Por exemplo:
- Correspondência entre ofertas de emprego e CV no portal EURES;
- Informação, orientação e outros serviços de apoio a trabalhadores e empregadores;
- Informações atualizadas sobre as condições de vida e de trabalho nos países EURES;
- Serviços de apoio específicos para trabalhadores fronteiriços e empregadores em regiões transfronteiriças;
- Apoiar trabalhadores sazonais e empregadores, lidando com colocações temporárias noutro país;
- Apoio a grupos específicos utilizando Esquemas de Mobilidade Direcionada;
- A organização de jornadas do emprego em toda a Europa, através da plataforma European (Online) Job Days;
- Formação linguística e apoio com integração no país de destino;
- Informação e acesso a assistência após conseguir um emprego.
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