Entenda porque definir os objetivos de carreira são tão importantes. Saiba como começar seu planejamento profissional para o próximo ano.
A essa altura do ano muitas pessoas começam a lamentar o que deixaram de fazer de acordo com as promessas feitas no final do ano passado. Talvez isso aconteceu porque talvez você não saiba como definir e alcançar os seus objetivos de carreira, mas vamos te ajudar com isso neste artigo. Vamos comigo até o final desse texto?
Como definir e alcançar os seus objetivos de carreira
Definir objetivos de carreira claros e mensuráveis é um passo fundamental no caminho para o sucesso que deseja alcançar. Nossos objetivos são como um farol, onde podemos ter uma direção, motivação e foco a medida que avançamos na nossa jornada profissional.
A importância de estabelecer metas específicas e mensuráveis, impacta em vários aspectos, isso porque essa definição ajuda a fornecer um senso de propósito e significado a nossa vida.
Quando temos um objetivo bem definido em mente, não apenas sabemos para onde estamos indo, mas também por que estamos indo nessa direção. Isso nos ajuda a encontrar motivação interna, pois entendemos a importância de que estamos buscando alcançar.
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Por que definir os objetivos de carreira são tão importantes?
Uma das razões fundamentais para definir os objetivos de carreira é que eles fornecem uma fonte sustentável de direção de esforços e motivação. Ou seja, toda carreira bem-sucedida exige investimento de tempo de aprendizado, energia de execução de tarefas, além de investimento em capacitação. Ao ter objetivos claros você não desperdiça esses recursos valiosos.
Quando temos metas específicas em mente, temos um algo concreto para trabalhar e dedicar o tempo e esforço ao nosso projeto de carreira. Exemplo, imagine que você queira se tornar uma líder na sua área. Toda vez que você se depara com desafios ou momentos de desânimo, os seus objetivos de carreira atuam como incentivo, te lembrando do propósito do seu esforço.
Objetivos de carreira fornecem direção e foco. Em um mundo repleto de oportunidades, ter metas específicas ajuda a evitar a sensação de estar perdido ou sem rumo. Pessoalmente, definir objetivos de carreira pode melhorar a sua autoestima e autoconfiança.
Vanessa Ferreira
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Como definir seus objetivos de carreira de forma clara: meta SMART
Definir os objetivos de forma clara é importante para profissionais que querem construir uma carreira, mas nem todos sabem definir os objetivos de formas clara e simples. Então vamos trazer as orientações das diretrizes SMART que ajuda a criar metas que são tangíveis e alcançáveis.
Específico (Specific)
Suas metas devem ser específicas e bem definidas, Isso significa que elas devem responder às perguntas: O que? Por que? e Como? Em vez de uma meta vaga como “ser mais bem-sucedido”, uma meta específica seria “conseguir uma promoção para a cargo de gerente de projetos até o final do próximo ano”.
Mensurável (Measurable)
Suas metas precisam ser mensuradas, o que significa que você deve ser capaz de acompanhar o seu progresso e avaliar quando as atingiu. Aqui você precisa medir o seu progresso ao observar quantos cursos, quantas etapas do percursos você concluiu.
Alcançável (Achievable)
Suas metas precisam ser realistas e alcançáveis com os recursos e habilidades e recursos disponíveis. As metas precisam estar alinhadas a sua realidade e a sua capacidade de realização considerando seus tempo de aprendizado, esforço e recursos.
Relevante (Relevant)
Suas metas devem ser relevantes para sua carreira e seus valores pessoais. Elas precisam ter propósito significativo em relação ao que você deseja alcançar profissionalmente. Certifique-se de que a suas metas estejam alinhadas com os seus interesses e valores.
Prazos determinados (Timely)
Suas metas devem ter um prazo específico para a conclusão. Isso cria um senso de urgência e ajuda a manter o foco. Definir um prazo também facilita o acompanhamento do progresso.
Meta SMART na prática
Na prática, é assim que funciona:
- Meta não Smart: “Avançar na minha carreira”.
- Meta Smart: “Obter uma promoção para o cargo de gerente de vendas na minha empresa até janeiro de 2024, aumentando minha responsabilidade e salário”.
- Meta não Smart: “Melhorar minhas habilidades de comunicação”.
- Meta Smart: “Participar de um curso de comunicação eficaz até o final deste semestre e aplicar o que aprendi em apresentação mensais para a equipe.”
- Meta não Smart: “Encontrar um novo emprego”.
- Meta Smart: “Pesquisar vagas de emprego relacionadas a minha área de especialização, enviar pelo menos cinco candidaturas por semana e garantir que todas as candidaturas sejam acompanhadas por uma carta de apresentação personalizada”.
Esses exemplos demonstram como transformar metas vazias em metas Smart, tornando-as mais específicas, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e com prazos definidos. Isso torna mais fácil planejar e acompanhar o progresso em direção ao sucesso profissional.
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Agora que definiu uma meta, vamos para o plano de ação?
Depois de definir algumas metas de carreira claras e mensuráveis, o próximo passo para você definir e alcançar o seu objetivo de carreira é criar um plano de traga as ações que você vai precisar executar.
É nesta etapa que transformamos sonhos em objetivos de pequeno, médio e longo prazo de acordo com a realidade de cada nível que você esteja fornecendo uma estrutura organizada em etapas, prazos e atividades para executar.
Comece por colocar em pequenos passos de carreira mais próximos da sua realidade, isso torna as metas menos intimidantes e mais fáceis de trabalhar. Por exemplo, se o seu objetivo é obter uma promoção, as etapas podem começar por desenvolver habilidades, liderar projetos com sucesso e construir um relacionamento mais próximo com o seu líder atual.
Defina prazos para cada etapa do plano de ação e não esqueça de definir indicadores de progresso, onde você avaliar ao longo prazo e fazer ajustes, sempre que necessário. A flexibilidade é importante para garantir que seu plano permaneça relevante a adaptado às mudanças
Ao transformar sua ambição em ação concreta, você pode alcançar as suas metas de carreira de forma sistemática e orientada.
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Buscar ajuda e apoio pode ser uma boa estratégia
Definir e alcançar os seus objetivos profissionais não precisa ser uma jornada solitária, muitas vezes, é benéfico buscar apoio e recursos externos.
Como, por exemplo, existem bolsas e programas de desenvolvimento profissionais que podem financiar a sua educação ou uma experiência adicional. Empresas, instituições financeiras e organizações não governamentais oferecem oportunidades de apoio e financiamento para pessoas talentosas que desejam avançar sua carreira.
Os recursos online, também são ótimos para quem sabe filtrar artigos, livros, aulas grátis sobre desenvolvimento de carreira, liderança, habilidades interpessoais e outros tópicos relevantes.
Um psicólogo de carreira também pode apoiar nessa jornada profissional. Ele pode fornecer ferramentas e técnicas que ajudem a mapear interesses, habilidades e valores pessoais que são seus pontos fortes e trazer isso a seu favor. Além disso te auxilia e enfrentar através do autoconhecimento os desafios emocionais relacionados à sua carreira, como ansiedade, estresse ou autoestima.
Buscar apoio e recursos não é um sinal de fraqueza, mas sim de sabedoria. É uma forma de acelerar o progresso em direção aos objetivos de carreira e se fortalecer emocionalmente para superar cada desafio que pode enfrentar.
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Objetivos de carreira: Conclusão
Hoje falamos sobre a importância das metas e objetivos de carreira para que você possa saber como definir e alcançar os seus objetivos profissionais. Quando temos um guia claro do que é importante e o que precisamos fazer com um plano sólido para alcançar, sentimos mais confiança e motivação.
Toda carreira tem altos e baixos e nem sempre estamos satisfeitos com o que fazemos, mas sempre é possível ajustar a rota e reformular a nossa direção e foco. As metas funcionam como faróis que nos guiam numa jornada profissional, nos lembram do nosso propósito e do esforço que vale a pena manter.
Além disso, nosso objetivo de carreira impactam o progresso profissional e determina o estilo de vida que queremos ter. Considerando que é um projeto de longo prazo as etapas podem ser desenvolvidas com motivação e autoconfiança a partir do momento que desenvolvemos as nossas habilidades e competências.
Sua carreira é uma jornada em constante evolução, e cada conquista importa independente da fase que você está, seja um estagiário ou um líder em busca de novos desafios. Investir em autoconhecimento e ter um plano de ação estruturado pode transformar essa jornada mais valiosa no caminho para a realização pessoal e profissional.
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