Entenda porque a contratação de brasileiros no exterior está cada vez maior. Veja quais as áreas com oportunidades internacionais!
Mais brasileiros estão encontrando oportunidades de carreira no exterior. E, diferentemente de alguns anos atrás, em que a mudança física de país era uma regra, o mercado está ainda mais acessível por meio do trabalho remoto também.
Mas qual setor lidera esse movimento? Empresas internacionais estão contratando cada vez mais profissionais brasileiros na área de tecnologia e a demanda segue em evolução.
E é justamente nesse ponto que muita gente começa a se perguntar: como aproveitar esse cenário de forma prática? A gente conta tudo a seguir. Confira!
Por que os brasileiros estão mais valorizados no exterior?
Existe uma combinação de fatores que ajuda a explicar esse movimento. De um lado, o Brasil formou, nas últimas décadas, uma base de profissionais qualificados, especialmente em áreas como tecnologia, engenharia e dados. Do outro lado, países como os EUA, Reino Unido e Canadá enfrentam escassez de talentos em setores como o de tecnologia.
Há, inclusive, uma escassez global de demanda por profissionais qualificados, e sete em dez empresas enfrentam dificuldades para preencher esse tipo de cargo disponível. O Brasil não é exceção, e forma anualmente 53 mil profissionais da área da Tecnologia da Informação. Mesmo assim, é insuficiente para a demanda do mercado nacional.
Ou seja, existe o encontro entre oferta e demanda, e isso abriu portas para homens e mulheres que buscam oportunidades internacionais.
Os números por trás dessa tendência
Um dos principais motivos para a busca por oportunidades internacionais é o salário em moeda forte, como o dólar ou o euro. Isso porque, com a conversão da moeda, os trabalhadores podem ganhar até 160% a mais do que no mercado nacional. Isso, mesmo com o fato de que o Brasil lidera os salários em tecnologia na América Latina.
E não é só a demanda que cresce, mais empresas estão contratando também. Nos Estados Unidos, por exemplo, o número de organizações que contratam brasileiros saltou de 865, em 2024, para 1.271 no ano seguinte. Um aumento de quase 47%.
Não é um pico isolado, portanto, porque você tem uma combinação de fatores, aumento de salários, crescimento na demanda e ampliação do número de empresas contratando, que dão o tom de tendência consistente, e que vem se fortalecendo ano após ano.
Contratação de brasileiros no exterior: países que mais contratam em tecnologia
Mesmo com o crescimento do trabalho remoto globalmente, alguns países continuam se destacando como polos de contratação pela maturidade do mercado, pelo volume de empresas e também pela demanda crescente por especialistas em tecnologia. E isso afeta tanto o número de vagas quanto o tipo de oportunidade disponível.
Entre os principais países alinhados com a tendência, alguns padrões já aparecem:
- Estados Unidos: lideram com folga, principalmente em tecnologia, startups e empresas com cultura de times distribuídos. É onde está o maior volume de vagas e, muitas vezes, os salários mais competitivos;
- Canadá: tem se consolidado como um dos principais polos de dados, inteligência artificial e desenvolvimento, com políticas mais abertas à contratação internacional;
- Reino Unido: vem ampliando a contratação de profissionais estrangeiros, especialmente em fintechs, dados e produtos digitais;
- Alemanha e Países Baixos: com forte presença industrial e tecnológica, concentram oportunidades em engenharia, dados, cloud e inovação;
- Portugal e Irlanda: costumam funcionar como portas de entrada na Europa, tanto pelo idioma (no caso de Portugal) quanto pelo ecossistema de empresas globais (no caso da Irlanda);
- Austrália: mercado menor, mas em crescimento, com demanda consistente em tecnologia e engenharia.
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Por que a tecnologia lidera esse movimento?
Se existe uma área puxando essa expansão de oportunidades é a tecnologia. Só no Brasil, houve um aumento de quase 10% na quantidade de vagas ao longo de 2025. E, como vimos, a escassez por especialistas na área também ocorre internacionalmente. Hoje, a maior parte dos brasileiros contratados por empresas estrangeiras está concentrada em funções como:
- Desenvolvimento web;
- Análise de Dados
- Ciência de dados;
- Inteligência artificial;
- Engenharia de dados;
- Produto e design digital;
- Cloud e infraestrutura.
E isso não acontece por acaso. A tecnologia, por natureza, já opera de forma global. As empresas estão acostumadas a trabalhar com times distribuídos, utilizam o inglês como idioma padrão e avaliam profissionais com base em entregas, não em localização.
Isso reduz barreiras que, em outras áreas, ainda são mais difíceis de contornar. E áreas como IA, dados, cibersegurança e cloud continuam crescendo mais rápido do que a formação de profissionais qualificados no mundo inteiro. Isso cria uma demanda constante.
O caminho, então, existe, e é mais acessível do que em outras áreas. Mas, para alcançar esse objetivo, é importante alinhar-se com o que as empresas realmente necessitam.
Contratação de brasileiros no exterior: o que as empresas internacionais buscam?
Entender de programação é importante, mas não é tudo. Quando você observa profissionais que conseguem oportunidades fora do Brasil, seja remoto ou com realocação, três elementos se destacam em comum no perfil desses especialistas.
1. Base técnica consistente
Busque domínio real de ferramentas, lógica e, principalmente, capacidade de resolver problemas concretos. Internacionalmente, isso costuma ser testado na prática em desafios técnicos, projetos ou entrevistas mais aplicadas.
2. Comunicação clara
O segundo idioma é muito importante. Não precisa ser perfeito ou fluente no nível nativo, mas em um nível que funcione no dia a dia para reuniões, alinhamentos, documentação e troca com colegas. Muitas vezes, a clareza pesa mais do que a sofisticação. Então, foque menos na excelência em aprender inglês, por exemplo, e foque mais na capacidade de se comunicar em inglês do dia a dia.
3. Autonomia e organização
Times globais tendem a ser mais distribuídos e menos centralizados. Isso significa que profissionais que conseguem se organizar bem, cumprir prazos e tomar decisões com menos supervisão acabam se destacando.
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A importância de uma qualificação alinhada com o mercado global
Para quem está olhando para esse cenário e pensando em fazer a transição, existe um ponto que costuma fazer diferença: a formação direcionada. Para isso, vale a pena buscar cursos de tecnologia que desenvolvam as habilidades que realmente aparecem nos processos seletivos e no dia a dia de trabalho. Como é o caso das formações da TripleTen, eleita uma das melhores escolhas tech dos EUA.
Esse tipo de preparação encurta caminhos e acelera resultados. Rafaela Souza, por exemplo, saiu do interior do Rio de Janeiro e, poucos meses após iniciar sua formação em dados, foi contratada por uma empresa alemã, já atuando em outro idioma e com onboarding internacional. A virada veio da combinação entre estudo estruturado, portfólio e preparação para processos globais.
E é isso o que os cursos da TripleTen oferecem: estrutura para desenvolver o que o mercado internacional busca hoje, a partir de:
- Uma formação orientada a projetos reais;
- Um portfólio relevante feito durante o curso;
- Uma preparação direcionada para processos seletivos globais;
- Foco em áreas com alta demanda, como dados, IA e desenvolvimento.
A proposta não é apenas ensinar tecnologia de forma isolada, mas ajudar o aluno a se posicionar para oportunidades por meio de cursos que têm duração máxima de até 10 meses e acompanhamento com especialistas.
E o melhor: se você quer entender se tem o perfil para trabalhar com tecnologia globalmente, a TripleTen oferece uma consultoria gratuita. E, se decidir começar seus estudos, ainda garante 10% de desconto com o cupom VPM10. Agende sua consultoria de carreira gratuita e dê o primeiro passo para a sua oportunidade de emprego internacional!
