Tem dúvida de como se comportar em uma entrevista de emprego profissionais de TI? Responsável de Recursos Humanos da Multivision dá dicas para ser contratado.
Trabalhar na área de TI é ter acesso a um mundo de possibilidades. Mas será que existe certo e errado na entrevista de emprego? Fomos conversar com a equipe de Recursos Humanos da Multivision para te dar dicas de como se preparar. Veja tudo sobre como se preparar para a entrevista de emprego profissionais de TI (Tecnologia da Informação).
Entrevista de emprego profissionais de TI: dicas para se contratado
Fomos conversar com a profissional de Recursos Humanos da Multivision, Mara Jorge, com 6 anos de experiência em recrutamento de TI na área de HR People & Culture. Confira a entrevista completa e saiba como se preparar para a entrevista de emprego profissionais de TI (muitas dicas são válidas para todas as profissões e áreas de trabalho):
1) Quais os erros mais comuns dos candidatos na área de TI?
Mara Jorge (MJ): O erro mais comum é considerar que o recrutador está ali pela empresa e não por ele (candidato).
Muitas vezes os candidatos têm uma ideia errada de que os recrutadores estão apenas ali pelo negócio – não compreendendo que, em RH, o negócio está directamente relacionado com a satisfação do candidato, pois só isso levará ao sucesso do processo.
Estando o mercado com mais oportunidades de trabalho do que recursos, entrar numa entrevista com a ideia de que o recrutador não está realmente interessado em ajudar, é meio caminho para o candidato não ter uma conversa franca – deixando escapar alguns pormenores importantes sobre si ou sobre o seu trabalho.
Esta relação (recrutador – candidato) deve sempre partir de uma base de confiança, pois ambos querem alcançar o mesmo objetivo – ligar o melhor talento ao melhor projeto.
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2) O que mais desanima um recrutador?
(MJ): Quando o candidato não prepara e/ou não valoriza a entrevista. Embora a Multivision tenha uma abordagem descontraída, a entrevista de emprego não deixa de ser um momento profissional, seja ele presencial ou online.
Principalmente online, é onde identificamos mais este tipo de comportamentos. A falta de condições para a reunião (fraca rede, videoconferência feita em espaços públicos ou em divisões partilhadas com familiares) pode levar a que alguma informação seja perdida ao longo da conversa (seja por cortes na chamada, ou por ruído de fundo) e que o próprio candidato não esteja com a devida atenção às explicações ou perguntas do recrutador.
Outro fator desanimador, por vezes, é a atitude do candidato, por se encontrar em casa. Estar a fazer outras tarefas no computador enquanto fala com o recrutador ou fumar durante a entrevista, são comportamentos que alguns candidatos não percebem ser desadequados, porque seria algo que fariam se estivessem em chamada com qualquer outra pessoa.
Mais uma vez, a reunião é estritamente profissional, mas o facto de ocorrer no espaço pessoal leva a que alguns candidatos não consigam fazer essa distinção.
O nosso conselho é: não façam nada online que não fariam numa entrevista presencial.
Mara Jorge, RH Multivision
O Recrutador está a dedicar o seu tempo a conhecer o candidato, de forma a apresentar-lhe os projetos que mais de enquadram, oferencendo-lhe uma melhoria da vida profissional. O mínimo que pede em troca, é que o candidato encare a entrevista com a seriedade que ela merece, mostrando a sua personalidade e a sua ética profissional.
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3) Como os candidatos podem se preparar para uma entrevista de emprego em TI?
(MJ): A preparação começa antes – ao responder / candidatar-se a uma vaga, deverá informar-se sobre a empresa (seja ela consultora ou não), para perceber se a cultura e modo de atuação se adequa com os seus valores.
De seguida, preparar o CV de acordo com a vaga pretendida, com as suas competências claramente evidenciadas e com as suas funções bem definidas. Em entrevista, deverá garantir que esclarece todas as suas dúvidas, relativamente à vaga, forma de contratação e próximas fases do processo de recrutamento.
No que diz respeito às entrevistas técnicas, deverão garantir que se preparam para os exercícios, revendo alguns conceitos base sobre as tecnologias que irá abordar.
4) Qual o perfil de um profissional de TI buscado pela Multivision?
(MJ): Para além da experiência profissional, alguém comunicativo e aberto a novas experiências.
Por um lado, temos os candidatos que buscam uma realocação, que deverão estar preparados para o choque cultural. Mesmo que vindos do Brasil, a nossa rotina, forma de trabalho e leis são distintas.
Boas competências ao nível da língua inglesa, serão sempre valorizadas e, muitas das vezes, mandatórias. A grande maioria dos nossos projetos são internacionais, pelo que essa facilidade na comunicação será imprescindível para o bom desempenho profissional, bem como o estreitamento da relação com a equipa.
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5) Quais atitudes do candidato o destaca perante os demais?
(MJ): Alguém com um discurso claro, transparente e com objetivos definidos, torna o processo de recrutamento mais fácil em qualquer área. Em TI, sendo que o mercado avança a grande velocidade, quanto mais certo o candidato estiver das suas pretensões (sejam elas salariais, tecnológicas ou de gestão da sua carreira) mais rapidamente conseguimos atuar na busca de uma vaga que se enquadre com a sua experiência.
Mais uma vez, sendo um mercado de mudança, é imprescindível que estes candidatos tenham uma vontade de aprender constante, seja sobre novas tecnologias ou tendências do negócio onde estão inseridos.
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6) Existem habilidades (skills) que são fundamentais? Quais?
(MJ): Além das habilidades técnicas (que são obrigatórias), as habilidades sociais são igualmente importantes e podem corromper o sucesso do recrutamento. Uma má atitude na entrevista de emprego em TI (seja ela cultural ou técnica) podem levar a que o cliente não queira apostar num certo candidato, por considerar que poderá corromper de alguma forma o ambiente da equipa ou causas constragimentos no negócio.
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7) Quanto tempo demora uma entrevista de emprego profissionais de TI?
(MJ): Na Multivision, a entrevista de emprego profissionais de TI é agendada com 1 hora de duração. Fazemos toda a contextualização da nossa empresa, dos nossos clientes e das nossas vagas, enquanto o candidato faz o overview da sua carreira e principais competências.
Consoante o tipo de vaga, poderá haver um teste técnico que pode demorar 20 a 30 minutos. Desta forma, garantimos que houve tempo suficiente para abordar todos os temas e esclarecer todas as dúvidas.
8) Quais dicas você pode dar para os candidatos que desejam trabalhar com TI em Portugal?
(MJ): A primeira dica é investigar bastante sobre o que implica uma mudança para Portugal. Confiram com várias fontes, não confiem apenas nos artigos na internet com a comparação do custo de vida – falem directamente com pessoas que tenham passado pela mudança e que possa contar a realidade da sua experiência.
Muitas vezes, colocamos os nossos candidatos em contacto com alguns dos nossos colaboradores que passaram por essa jornada, para poderem ouvir em primeira mão como se faz e em que medida a Multivision pode ajudar.
Além disso, caso não venham sozinhos, deverá ser uma decisão de família e garantir que todos os envolvidos na mudança estão confortáveis e esclarecidos com o processo.
Não esquecendo que, por vezes, trabalhar em Portugal nem sempre implica um grande aumento de rendimentos – segurança, qualidade de vida, novas experiências culturais e gastronómicas, bom sistema de saúde e educação públicos, possibilidade de viajar livremente pela Europa, são ganhos que por vezes são mais valiosos do que o salário.
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9) Para quem está iniciando na carreira e acabou de sair da universidade, como provar seu valor para um recrutador?
(MJ): Nem todos os clientes procuram recém-formados, acabando por apostar mais em candidatos com alguma experiência profissional. Ainda assim, isso nem sempre significa que os jovens não têm as capacidades de executar a função.
Projetos pessoais fora da universidade, atividades extra-curriculares, portfólio (git ou outros repositórios), formação complementar, certificações – tudo o que possa acrescentar valor e comprovar habilidades técnicas, será com certeza será levando em conta no processo de recrutamento.
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6 Comentários
Muito obrigada Daniel!!! Obrigada por nos acompanhar!
Muito obrigada Monika!!!! Um grande abraço!
Excelente artigo, com dicas super importantes para uma entrevista de emprego. Obrigada por esse conteúdo!
Parabéns pela excelente entrevista, desmistificando a relação entre o entrevistador e entrevistado, conteúdo de grande importância.
Muito obrigada Janaina!!! Que bom que foi útil. Um abraço!!!
Excelente entrevista e com várias dicas!!!