Descubra como se destacar no trabalho híbrido e quais as habilidades que você precisa desenvolver para ter sucesso.
*Atualizado em 18 de outubro de 2022.
O modelo de trabalho híbrido se consolidou durante a pandemia, e hoje é aplicado em diversas profissões e empresas. Entretanto, nem todos os profissionais conseguiram se adaptar de forma rápida e tiveram o seu desempenho comprometido. Então, conheça agora três habilidades que você precisa desenvolver para se destacar num trabalho híbrido.
Habilidades para se destacar no trabalho híbrido
No modelo híbrido, as empresas já definiram quantos dias o trabalhador atua de casa e quantos dias deverá estar presencialmente no local de trabalho. Cada empresa é responsável pelo modelo de gestão de pessoas e do controle de ponto de acordo com atividade.
Um dos maiores desafios se dá em relação à produtividade e o desenvolvimento dos profissionais. Já que durante a pandemia muitos reavaliaram as suas carreiras e muitos passaram a buscar novas possibilidades para se manter nesse mercado em transformação.
Já para as empresas se manterem competitivas, precisam investir em boas relações de trabalho, com políticas claras e oferecendo um bom pacotes de benefícios. Lideranças e profissionais também precisam investir no desenvolvimento de habilidades e competências condizentes com o novo mercado de trabalho.
Conheça as três habilidades que você precisa desenvolver para se destacar no trabalho híbrido e continuar a ser um profissional disputado no mercado:
1) Habilidade de gerar resultado sem esgotamento profissional
Poucos profissionais desenvolvem essa habilidade que busca um equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Com estratégias de jornada de trabalho flexível com acompanhamento de metas por entregas determinadas é uma abordagem positiva. Neste contexto, surge uma mudança de mentalidade e o modelo híbrido ganha a expectativa de ser o “novo normal”.
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2) Produtividade no trabalho remoto
Manter a produtividade no trabalho remoto é muito mais do que contar as horas de trabalho. O desafio aqui é manter uma cultura sólida entre os profissionais e uma integração com a equipe. O papel do líder aqui é muito importante, pois ele precisa ter habilidade para contribuir, orientar e motivar os profissionais a buscar os resultados necessários. Além de ajudar os colaboradores a buscar o equilíbrio entre o trabalho e a vida em família.
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3) Adaptabilidade rápida para mudanças
Num mundo de economia globalizada e conectada, as mudanças acontecem o tempo todo e de forma rápida. Mesmo assim, muitos profissionais têm dificuldade em lidar com mudanças, seja ela no mercado de trabalho ou nas estratégicas de negócios. A facilidade de aprender e fazer mudanças é uma habilidade que pode estimular a criatividade e a inovação. Gerando assim, novas oportunidades que poucas pessoas conseguem perceber.
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Vantagens do trabalho híbrido
O modelo de trabalho híbrido é aquele que mistura parte no formato presencial e parte no formato home office. Dessa forma, a empresa garante que o profissional tenha mais flexibilidade durante a jornada de trabalho, ao mesmo tempo, tenha a segurança de estar de acordo com as leis de trabalho.
Algumas empresas optaram em fazer escalas pré-definidas conforme o tipo de trabalho da equipe, boa parte pode funcionar remotamente e o trabalho híbrido é capaz de beneficiar empresas e colaboradores. Esses são alguns dos benefícios:
- Redução de custo: Para empresa com menor número de colaboradores os gastos com manutenção, limpeza, energia, aluguel, transporte reduz consideravelmente. Para o colaborador também reduz em despesas com transporte, uso de vestuário para o trabalho e horas em deslocamento no trânsito.
- Reduz da rotatividade: Flexibilidade é passou a ser um valor para profissionais que buscam mais equilíbrio entre vida pessoal e trabalho. Empresas que se adaptaram os trabalho híbrido tem menor rotatividade de funcionários. Isso fortalece a marca e os colaboradores se sentem valorizados.
- Diversidade cultural de equipes: Sem a obrigatoriedade de contratar presencialmente, as empresas podem buscar profissionais do mundo inteiro e essa troca cultural favorece ao crescimento de toda empresa. Ganha novas percepções para resolver os problemas, derruba as barreiras geográficas e aumenta a prática do networking, interação entre as pessoas.
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5 estratégias para você evitar erros na hora de buscar um trabalho híbrido
Se você e está em busca de uma oportunidade de trabalho que seja no modelo híbrido, essas estratégias vão te ajudar a evitar alguns erros comuns que pode atrapalhar a sua busca.
- Procure empresas que já tem vagas anunciadas com o modelo híbrido: isso mostra que a empresa já possui políticas internas estabelecidas para trabalhos remotos e híbridos. Eles também já possuem experiência na contratação e acompanhamento desses colaboradores.
- Saiba dos seus direitos: busque a Lei 12.551 da Reforma Trabalhista pois ela regulamenta todas as modalidades de trabalho não presencial, ou seja, também abrange os regimes remoto e híbrido. Você deve conhecer os seus direitos e saber se a empresa está de acordo com as diretrizes exigidas é a melhor forma de evitar problemas futuros.
- Veja os desafios que a vaga propõem: qualquer trabalho tem pontos positivos e negativos esses aspectos precisam ser considerados por você na hora do processo seletivo. Exemplo necessidade de deslocamento, quantas vezes por semana, se você tem estrutura adequada em casa para esse tipo de trabalho.
- Avalie se você atende a necessidade da empresa: seja sincero com as suas qualificações, você tem mais tranquilidade na hora de escolher entre trabalho remoto, híbrido ou presencial. Cada empresa pode definir por regime remoto ou híbrido conforme o negócio da empresa, nesse escopo você pode filtrar por vagas que sejam mais adequados para você.
- Valorize o contato com as pessoas: agora que estamos fora quase totalmente livres da pandemia, é oportuno ter momentos de integração com as pessoas do trabalho. Para que haja um bom desenvolvimento das atividades da empresa é importante que a equipe esteja alinhada, um colabore com o outro.
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Como se preparar para a nova realidade do trabalho híbrido?
Um fato que a pandemia evidenciou é que somos pessoas diferentes com necessidades diferentes, enquanto alguns gostam do modelo híbrido, outros não conseguem se acostumar com rotinas e ambientes diferentes. Essa é uma modalidade de contrato de trabalho que veio para ficar, então quanto mais rápido você se adaptar, melhor para a sua performance. Vamos trazer algumas boas práticas para te ajudar:
Garanta a segurança do seu processo
Segurança de informações hoje é um assunto delicado e precisa da sua atenção, muitas informações são confidenciais e precisam de um ambiente seguro para não cair em mãos erradas.
Por isso, algumas dicas são:
- Tenha uma senha para entrar no seu computador;
- Utilize um gerenciador de senhas;
- Use um único computador, independente do local de trabalho;
- Tenha um bom antivírus;
- Limpe sempre seu histórico de acessos;
- Guarde os documentos da empresa em local adequado em casa (uma gaveta com chave, por exemplo).
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Gestão de Tempo
Muitos profissionais se beneficiam muito do trabalho híbrido, porque alcançam uma boa produtividade trabalhando a partir de casa. Para isso, é importante implementar:
- Um sistema de produtividade eficiente para você e a sua rotina de trabalho,
- Estabelecer retornos constantes sobre a evolução das suas entregas,
- Estar próximo da equipe e colher feedbacks;
- Investir em ferramentas de trabalho que possam facilitar os processos.
Cultivar os Relacionamentos
Manter um bom relacionamento interpessoal com as pessoas com quem trabalha independente do ambiente, é importante para o sucesso do modelo de trabalho híbrido. Para os líderes e gestores é importante cultivar ações de integração de equipes, uma vez que os objetivos da empresa é compartilhado por todos e o resultado disso será através do desempenho deles.
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O futuro do trabalho híbrido
Por mais que o trabalho híbrido tenha surgido fortemente durante a pandemia, ainda é muito cedo para dizer o quanto ele é eficaz nos resultados das empresas.
Ainda estamos vivendo uma fase de adaptação dessa nova realidade e com isso muitas mudanças sócio-econômicas estão acompanhando esse novo experimento da jornada de trabalho.
O trabalho híbrido ainda é discutido entre empresas e colaboradores de uma maneira muito pessoal, pois o mercado de trabalho ainda está retraído em muitos países, o que pode influenciar nas contratações de trabalhadores com o modelo híbrido.
Por enquanto o bom senso pede flexibilidade e ajustes para que as políticas e rotinas normalizem o conceito e as diretrizes de modo a solucionar alguns problemas de curto e longo prazo.
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O trabalho híbrido veio para ficar?
O modelo de trabalho híbrido veio para ficar em muitos setores e empresas. Porém, implementar ferramentas digitais com uma política clara de trabalho remoto, com indicadores de resultados adaptados a nova realidade são importantes para alinhar as expectativas da empresa e do profissional.
Se você é um profissional atento para as mudanças no mercado, essa lista acima mostram as três habilidades que você precisa desenvolver para se destacar no trabalho híbrido. É importante investir em autoconhecimento profissional, para identificar as oportunidades e criar soluções para ser um profissional bem-sucedido.
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*Sou Vanessa Ferreira, psicóloga, treinadora comportamental e Coach de Carreira. Com formação Coach PNL Sistêmica pela ICI Integrated Coaching Institute, e especialista em Desenvolvimento Humano e Organizacional pelo Metaforum Internacional. A minha missão é te ajudar a escolher, decidir e realizar uma mudança de carreira de forma estratégica.
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